خطة التوظيف - An Overview

خطة التوظيف - An Overview

Blog Article

استقطاب وتوظيف وتأهيل أفضل الكوادر الأكاديمية لمنشأتك التعليمية قطاع الخدمات المالية

تحديد عدد الأشخاص توظيفهم في المنصب أو المناصب الجديدة. 

تحديد الميزانية من أهم الخطوات المرتبطة بإنشاء نموذج خطة التوظيف، وتؤثر الميزانية بشكل مباشر على كيفية تنفيذ خطة التوظيف، لذلك يجب الحرص على الآتي:-

برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.

تجهيز جميع الوثائق الإدارية والمستندات القانونية الضرورية لتوظيف الموظف الجديد مثل (عقد العمل، شهادة المؤهل، رقم الهوية، شهادة الميلاد، استمارات التأمين الطبي، وغيرها).

مرونة الميزانية للتكيف مع التغيرات غير المتوقعة مثل التغييرات في السوق أو التغييرات الاقتصادية وغيرها.

يجب أن تتضمن خطة التوظيف الخاصة بك أكثر من مجرد خطة للقوى العاملة.

بعد استكمال كافة خطوات ومراحل خطة التوظيف وقبول المرشح للعرض الوظيفي والانضمام إلى الشركة، يأتي دور نور تنفيذ سياسات واستراتيجيات التعيين النهائية وعملية الترحيب بالموظف الجديد، وتتمثل في: – 

ترشدك هذه الشريحة خلال بناء خطة تسويق عملية للتوظيف، تتضمن قوة وسائل التواصل الاجتماعي لجذب أفضل المواهب.

دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.

و يمكن أن تكون فئة "موظف" وظيفة معينة أو نوع وظيفة أو نقلة محددة أو موظفينك بشكل.

وتعتبر هذه الخطة هي الأنسب للشركات بشكل عام، ويقتصر مداها الزمني على سنة واحدة، وتلبي هذه الخطة الاحتياجات التشغيلية للمنشأة في المقام الأول

نظّم اجراءات سير العمل في منشأتك من خلال إنشاء مسارات توظيف قابلة للتخصيص خطة التوظيف لكل وظيفة وعبر منصة مركزية موحّدة مع حلول أتمتة التوظيف الذكية من إليفاتوس.

يجب أن يتم اختيار أفضل المرشحين وفقًا للحد الأدنى من معايير الاختيار المحددة في المرحلة الأولى من خطة التوظيف.